60세 이상 근로자를 고용하면 정부로부터 지원금을 받을 수 있는 기회를 제공합니다. “고령자고용지원금” 제도를 활용하면 최대 분기별 30만 원, 총 2년간의 고용 혜택을 누릴 수 있습니다. 우선지원대상기업과 중견기업이라면 지금 바로 온라인 또는 방문 신청을 고려해보세요.
고령자고용지원금 개요
고령자고용지원금이란?
고령자고용지원금은 60세 이상의 근로자를 고용한 기업에 정부가 직접 지원하는 프로그램입니다. 이를 통해 기업은 숙련된 인력을 확보하고, 사회적으로는 고령화 문제 해결에 기여할 수 있습니다.
지원 자격 및 조건
지원받기 위해서는 고령 근로자가 반드시 1년 이상 근무해야 하며, 고용한 인원이 직전 3년 평균보다 증가해야 합니다. 이 경우 분기마다 1인당 30만 원을 지원받을 수 있습니다.
지원 대상 기업
신청 가능한 기업 유형
- 우선지원대상기업
- 중견기업
이들 기업은 고용보험 성립일로부터 최초 지원금 신청 직전 분기까지 1년 이상 유지되어야 하며, 고령 근로자 수가 지난 3년간의 월평균 대비 증가해야 혜택을 받을 수 있습니다.
지원 대상 고령 근로자
지원 대상은 매월 말 기준 60세 이상인 근로자로, 1년을 초과하여 근무한 자여야 합니다.
지원 내용 및 혜택
지원금 및 기간
- 분기별 지원금: 증가한 고령 근로자 1인당 30만 원
- 지원 기간: 최대 2년
예를 들어, 고령 근로자가 평균보다 3명 증가한 경우, 한 분기(3개월) 동안 90만 원을 받게 되고, 연간 최대 360만 원의 지원금을 받을 수 있습니다.
유의사항
고령 근로자의 지원 기준은 1년 이상 근속한 사람만 포함되며, 근로자가 1년 이내일 경우 신청 대상이 되지 않음을 유의해야 합니다.
신청 방법 및 준비 서류
신청 방법
신청은 고용노동부를 통해 두 가지 방법으로 가능합니다:
1. 온라인 신청: 정부24 공식 페이지를 통해
2. 방문 신청: 관할 고용센터 방문
필수 제출 서류
- 사업자등록증
- 고령 근로자 명부
- 지원금 신청서 (소정양식)
- 근로자의 근속 기간을 증명할 수 있는 서류
자주 하는 실수 및 주의사항
- 근로자 근무 기간 미충족: 고령 근로자가 1년 이상 근무하지 않았다면 지원 대상이 되지 않습니다.
- 신청서 제출 기한 초과: 지원금 신청은 분기 말 다음 달까지 해야 하며, 기한 내 미제출 시 지원금을 받을 수 없습니다.
- 부정확한 서류 작성: 지원금 지급이 거부될 수 있으므로, 서류 작성 시 세부 항목을 꼼꼼히 확인해야 합니다.
자주 묻는 질문
고령 근로자가 정규직이 아니어도 지원 대상이 되나요?
근무 조건에 관계없이 근로 기간이 1년 이상이면 혜택을 받을 수 있습니다.
최대 몇 명까지 지원금 혜택을 받을 수 있나요?
지원금 혜택은 고령 근로자 수의 증가분에 대해서만 적용되며, 인원수에 제한은 없습니다.
신규 창업 기업도 지원 대상이 될 수 있나요?
고용보험 성립 기간이 최소 1년 이상이어야 신청 가능합니다.
전문가의 추가 팁
고령 근로자 채용 시, 고용 장려금과 같은 다른 정책도 함께 활용해보세요. 지원금 신청 시 고용보험 가입 상황도 반드시 체크하고, 기업이 받는 지원금을 통해 근로 환경 개선에 재투자하면 장기적으로도 도움이 됩니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 지원 대상 | 우선지원대상기업 및 중견기업 |
| 지원 금액 | 1인당 분기 30만 원 (최대 2년) |
| 필수 조건 | 1년 이상 근속 60세 이상 근로자 |
| 신청 기한 | 매 분기 말 다음 달까지 |
| 문의처 | 고객상담센터 1350 |
| 신청 경로 | 정부24 홈페이지 |
고령 근로자를 고용하는 것은 기업과 사회 모두에 긍정적인 가치를 가져다줍니다. 고령자고용지원금을 통해 기업 운영 부담을 줄이고, 숙련된 인력을 적극 활용해보세요. 지원 대상 자격과 신청 방법을 확인하셨다면, 지금 바로 신청하는 것이 중요합니다.