2023년 장애인고용지원제도, 2022년과 어떻게 달라졌을까요?

2023년에 시행된 장애인고용지원제도에 대해 제가 판단하기로는, 제가 직접 체크해본 바로는 이전과 변화가 많았어요. 특히 자주 변경되는 지원금 및 지원 방식에 대한 이해가 필요하다고 생각했습니다. 이 글에서는 2023년 장애인고용지원제도가 2022년과 어떻게 다른지에 대해 상세히 안내드릴게요.

1. 장애인 고용부담금의 변화

2023년에는 장애인 고용부담금의 기초액이 상향조정 되어 월 1,207,000원으로 증가했어요. 이전에는 월 1,149,000원이었는데, 이렇게 되니 많은 기업들이 부담을 조금 덜 수 있게 되었죠. 이것은 장애인을 위한 고용환경을 조금 개선하려는 방향으로 보인답니다.

👉 ✅ 상세정보 바로 확인 👈

A. 고용부담금의 필요성과 효과

이 결정이 왜 중요할까요? 장애인 고용부담금이 높아지면, 기업들이 장애인을 고용할 인센티브가 더 커지겠죠. 실질적으로 이는 기업의 재정에 긍정적인 영향을 미칠 것이고, 궁극적으로는 장애인의 고용이 증가하는 결과를 가져올 수 있습니다. 저는 이 점에서 아주 긍정적이라고 느꼈어요.

B. 더 많은 기업의 참여 유도

그에 따라, 정부 또한 이러한 변화를 통해 더 많은 기업이 장애인 고용에 참여하도록 유도할 수 있을 것으로 기대하고 있어요. 기업들이 부담금을 지불하면서도 장애인을 고용하는 환경이 조성된다는 것이니 말이죠.

2. 장애인 고용장려금의 인상

제가 직접 확인해본 결과, 장애인 고용장려금의 금액도 인상되었습니다. 경증 남성은 35만원, 경증 여성은 50만원, 중증 남성은 70만원, 중증 여성은 90만원으로 조정되었어요. 이전에는 경증 남성 30만원, 경증 여성 45만원, 중증 남성 60만원, 중증 여성 80만원이었으니까요.

A. 위축된 고용시장 활성화

장애인을 더 많이 고용하는 기업이 늘어나게 되면, 위축된 고용 시장이 활성화될지 않을까요? 이는 장애인 스스로의 자립과 사회참여에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 생각해요.

B. 지속적인 지원 정책

또한, 이러한 지원은 단순히 금전적인 지원을 넘어서 장기적인 관점에서 장애인에 대한 고용 정책이 앞으로 잘 정비되어 나갈 수 있는 기반이 될 것입니다.

3. 장애인 신규고용장려금의 향상

장애인을 신규로 고용하는 경우의 장애인 신규고용장려금도 인상되었습니다. 월별 지급금이 경증 남성 35만원, 경증 여성 50만원, 중증 남성 70만원, 중증 여성 90만원입니다. 기존과 비교했을 때 인상이 많은 차이가 있어요.

A. 신규 고용의 중요성

신규 고용은 기업이 장애인을 고용하는 원동력이 되는 만큼, 이렇게 지원금이 높아진 것이 긍정적입니다. 기업도 인건비 부담을 덜 수 있고, 장애인은 더 많은 기회를 가질 수 있죠.

B. 체계적인 관리가 필요

하지만 지원금을 통해 고용이 이루어지더라도, 장기적으로 지속 가능한 고용 관리가 이루어져야 한다고 생각해요. 단기적인 지원이 아닌, 지속 가능한 관점에서의 접근이 필요하답니다.

4. 장애인 표준사업장 지원

2023년에는 장애인 표준사업장 지원이 확대되었습니다. 컨소시엄 형식으로 중소기업과 지자체, 공공기관이 협력하여 장애인 표준사업장을 설립할 수 있도록 지원합니다. 이렇게 된다면 장애인들이 실제로 고용될 수 있는 기회가 훨씬 많아질 것입니다.

A. 표준사업장의 역할

표준사업장이 왜 중요한지 아시나요? 이곳에서 장애인들이 실제적으로 근무하면서 기술을 배우고 경험을 쌓을 수 있어요. 직무 훈련의 장이 되는 것이지요.

B. 발전적인 변화

정부가 이러한 방식을 통해 장애인 고용에 대해 좀 더 근본적인 해결책을 마련한 것이라고 생각해요. 앞으로 이러한 사업장들이 활성화되면, 장애인이 일반 기업뿐만 아니라 다양한 분야에서 활동할 수 있어서 좋겠지요?

5. 장애인 근로지원인 지원

또한 근로지원인의 임금이 인상되었습니다. 2022년에는 시간이 최저임금 이상이어야 했는데, 이제는 그 기준이 연 9,620원으로 변경되었습니다.

A. 근로지원인의 중요성

근로지원인은 장애인의 일상생활에서 큰 도움을 주는 존재입니다. 이들이 안정된 근로환경을 유지할 수 있는 기반이 된다면, 좋지 않을까요?

B. 일자리의 질

이처럼 일자리의 질을 높이는 방향의 변화가 있어야 장애인이 더욱 자신감을 갖고 일할 수 있을 것입니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

장애인 고용부담금이 무엇인가요?

장애인 고용부담금은 장애인을 고용하는 기업이 내야하는 비용으로, 장애인 고용을 증진하기 위해 설정되었습니다.

장애인 고용장려금은 어떻게 지원되나요?

장애인 고용장려금은 장애인을 고용한 기업이 신청할 수 있으며, 월별로 지급됩니다.

장애인 신규고용장려금은 어떤 때 지원 되나요?

장애인을 신규로 고용했을 때, 해당 기업이 신청하여 받을 수 있는 지원금입니다.

표준사업장은 무엇인가요?

장애인이 근무할 수 있는 사업장을 말하며, 특정 기준을 충족한 사업장을 뜻합니다.

기업들이 보다 책임감 있고 지속 가능한 장애인 고용환경을 만들기 위해 변화를 잇고 있다는 사실이 흐뭇하답니다. 개인적인 경험으로도 이러한 지원이 장애인 개인과 사회 전반에 긍정적인 결과를 가져오리라 믿어요.

키워드: 장애인 고용, 장애인 고용지원제도, 장애인 고용장려금, 장애인 신규 고용장려금, 장애인 표준사업장, 근로지원인, 장애인 고용시설, 장애인취업, 공공기관, 소득지원, 장애인정책.